职位描述:
1、协助领导制定公司年度力资源管理规划和具体实施工作;负责优化并不断完善公司人力资源管理体系;
2、负责组织人才招募、梳理及优化公司人力配置;
3、负责员工薪酬管理与薪酬体系、考勤制度的建设和执行;
4、负责激励机制的优化完善与更新,监督各部门绩效指标制定和落地执行;
5、监督指导下属做好日常行政事务管理工作;
6、完成领导安排的临时性工作。
任职资格:
1、教育背景:30岁以内,大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、工作经验:制造业人力资源管理5年以上实际工作经验。有较强的统筹管理能力、责任心强;
3、技能要求:熟悉人事管理相关法律法规及人力资源模块知识技能,熟练操作办公软件,具备良好的口头表达、文件编写等能力。