岗位职责:
1、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;
3、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法;
4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
5、负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度。
任职要求:
1、年龄26-35岁,全日制本科以上学历;
2、5年以上招聘工作经验,有大型制造业招聘经验优先;
3、良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;
4、敏锐的洞察力与分析判断能力。
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