岗位职责：

1、为工贸一体企业，有0-1 搭建新团队组织变革经验者，优化组织架构，优化人力资本；

2、完善人才测评，建立完整绩效考核体系；

3、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；

4、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及全年用人工作计划；

5、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算并加以控制；

6、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；

7、设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；

8、办理所属人员的考核、奖惩、升降事项；

9、各类招聘途径的开发、建立与维护，建立公司人才库；

10、完善员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等具体业务流程；

11、以树立企业形象、宣扬企业文化、搭建公司人才梯队为目的，制定并实施公司整体培训工作计划；

12、制定薪资年度预算及提出工资调整方案，报批通过后加以监督执行。

任职要求：

1、相关专业毕业；

2、从事行政人事工作经验10年及以上；

3、为人正直，生活态度积极，能妥善协调处理具体事务；

4、对于工作认真负责，有较好沟通表达能力，情商高；

5、熟悉掌握与劳动人事相关的政策和法律法规；

6、HRBP、制造业从业经验者优先。