萧山区青少年宫公开招聘工作人员12名
招聘公告
杭州市萧山区青少年宫成立于1985年，隶属于共青团萧山区委，是青少年成长成才、全面发展的政府公益性团属校外活动场所，目前设有人民路宫、空港分宫、临浦分宫、瓜沥分宫、党湾分宫、闻堰分宫、河上分宫、楼塔分宫、所前分宫、梅林分宫、星都分宫、盈二分宫等教学点。
因工作所需，杭州捷途人力资源有限公司面向社会公开招聘工作人员12名，派遣至杭州市萧山区青少年宫工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
感统训练、333思维、奥尔夫音乐（各1名）
任职要求：
1、35周岁以下，本科及以上学历（含2023年应届毕业生，需在2023年8月前取得毕业证书）；
2、有相关专业背景或教学经历，责任心强、有亲和力。
工薪：10万+，平均14万（含五险一金）
工作地点：发展中心
体适能（2名）
任职要求：
1、35周岁以下，本科及以上学历（含2023年应届毕业生，需在2023年8月前取得毕业证书）；
2、有相关专业背景或教学经历，责任心强、有亲和力。
工薪：10万+，平均14万（含五险一金）
工作地点：发展中心、义桥分宫
舞蹈（3名）
任职要求：
1、35周岁以下，本科及以上学历（含2023年应届毕业生，需在2023年8月前取得毕业证书）；
2、有相关专业背景或教学经历，责任心强、有亲和力。
工薪：10万+，平均14万（含五险一金）
工作地点：空港分宫、义桥分宫、发展中心
会计（2名）
任职要求：
1、40周岁以下，本科及以上学历（含2023年应届毕业生，需在2023年8月前取得毕业证书），财会类相关专业；
2、户籍不限；
3、具有初级会计师职称，熟悉财务软件、办公软件，能独立处理日常账务、纳税申报、成本核算、预算、决算、报表合并等工作，具有较强的核算和分析能力。
工薪：9万（含五险一金等）
工作地点：本部、发展中心
出纳（1名）
任职要求：
1、40周岁以下，本科及以上学历（含2023年应届毕业生，需在2023年8月前取得毕业证书），财会类相关专业；
2、户籍不限；
3、具有初级会计师职称的优先，熟悉财务软件、办公软件，能独立处理日常账务等。
工薪：根据合同工薪资办法执行。
工作地点：本部
教务（1名）
任职要求：
1、40周岁以下，本科及以上学历（含2023年应届毕业生，需在2023年8月前取得毕业证书），专业不限；
2、掌握电脑操作技能，会熟练应用Word、Excel等常用办公软件；
3、较好的沟通表达能力；
4、有会计工作经验的优先。
工薪：根据合同工薪资办法执行。
工作地点：本部
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，有较强事业心和责任感，热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的职业道德素质；
（二）未受过党（团）纪、政务处分，无违法犯罪记录；
（三）具有适应岗位要求的身体条件；
（四）具有全日制研究生及以上学历或985、211大学毕业优先考虑；
（五）具备教师资格证优先考虑。
三、招聘对象
（一）具有本科学历及以上的2023年应届普通高校毕业生（需在2023年8月前取得毕业证书），优秀学生或优秀学生（团）干部优先考虑；
（二）具有相关专业背景或教学经历，责任心强、有亲和力，热心从事青少年教育工作的社会人员。
四、程序
根据“公开、平等、择优”的原则，按照报名、资格审查、考试、体检、政审与考察、公示及聘用等程序进行。
（一）报名
1、报名时间：2023年3月3日至4月3日17时
2、报名方式：线上报名（扫码）
温馨提示：请提前在手机中准备一寸免冠生活照、身份证(正反面）、户口本（户主及本人页）、毕业证书（2023年应届毕业生需提供学历在线验证报告）及相关证书扫描件。请严格按照公告要求一次性提交上述材料，报名期内允许补交一次，报名期结束后系统关闭不再另行接收。
3、本次招聘以电子邮件的方式进行通知，请务必留意，因应聘人员个人原因未及时查阅的视为放弃。
4、报名咨询电话：0571-57176959（金老师）
（二）资格审查及考试
通过资格审查的应聘人员参加统一组织的专业技能考核或综合面试，择优录用。考试具体时间、地点另行通知。根据岗位报名情况决定是否增加笔试环节。
（三）体检
体检在指定医院进行，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自行承担。
（四）政审与考察
体检合格人员进行政审，不符合相关要求的不予录用。对被考察人员进行资格条件的复查和德、能、勤、绩、廉及岗位匹配度、回避等情况进行考察。考察不合格的，从总成绩入围人员中依次递补。
（五）公示及聘用
考核合格人员经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订劳动合同，并实行试用期2个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式录用，不合格的，取消聘用。应届毕业生实习期间签订实习协议。
聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
五、相关说明
（一）被聘用人员待遇及管理按照用工单位相关管理办法执行；
（二）应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格；
（三）招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
