杭州市萧山区人民法院面向社会公开招聘编外人员公告

因工作需要，杭州市萧山区人民法院面向社会公开招聘编外人员17名。现将有关事项公告如下：

（一）拥护中国共产党的领导，有较强事业心和责任感，热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的职业道德素质。

（二）未受过党（团）纪、政务处分，无违法犯罪记录。

（三）具有适应岗位要求的身体条件。

（四）具备岗位所需的其他条件：

温馨提示：选择岗位投递简历，通过“一分钟创建微简历”注册个人真实信息开始报名。请严格按照公告要求一次性提交以下材料，报名期内允许补交一次，报名期结束后系统关闭不再另行接收。

3.报名提供资料：近期正面免冠1寸彩照、本人有效期内身份证正反面原件扫描件、户口本首页和本人页原件扫描件、国家承认的学历、学位证书原件扫描件、《学历证书电子注册备案表》及相关证书扫描件（协辅警岗位需提供B1以上驾驶证原件扫描件）。

4.本次招聘以短信的方式进行通知，请务必留意，因应聘人员个人原因未及时查阅的视为放弃。

5.咨询电话及时间：

（1）岗位相关疑问咨询：0571-83869790

（2）报名及系统技术咨询：15258892006

（3）咨询时间：工作日09:00-11:00、14:00-16:00

（二）考试

1.司法雇员

采取笔试+专业技能测试+面试的方式进行，其中：

（1）笔试：满分100分，主要考查考生的政治素养、综合知识和法律知识。

（2）专业技能测试：满分100分，主要考查考生的计算机文字录入速度、准确率等，形式为听打。考生可根据自身需要，选择五笔、智能ABC、全拼等输入法。听打速度为100字/分。

（3）面试：根据笔试成绩50%+专业技能测试成绩50%，从高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员名单。面试满分为100分，主要考查面试者的综合素养以及与岗位适应度是否匹配等。

2.协辅警

采取笔试+驾驶专业技能测试+面试的方式进行，其中：

（1）笔试：满分100分，主要考查考生的驾驶理论、安全纪律、政治素养和法律知识。

（2）专业技能测试：采取实地驾驶操作，主要通过实际驾驶车辆考查应聘者的驾驶技能及路况处置应变能力，满分100分，低于60分为不合格。

（3）面试：根据笔试成绩50%+专业技能测试成绩50%，从高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员名单。面试满分为100分，主要考查面试者的综合素养以及与岗位适应度是否匹配等。

3.固定临时工

采取笔试+面试的方式进行，其中：

（1）笔试：满分100分，主要考查考生的政治素养、综合知识和法律知识。

（2）面试：根据笔试成绩，从高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员名单。面试满分为100分，主要考查面试者的综合素养以及与岗位适应度是否匹配等。

（三）体检、考察

根据笔试、专业技能测试、面试汇总后的成绩从高到低按照招录人数的1:1确定体检、考察对象。

体检费自理。体检不合格者不予录用。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检结束后，杭州市萧山区人民法院将对体检合格人员进行考察。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察对象是否符合招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。因体检、考察不合格或放弃体检、考察的，按照成绩从高到低的顺序递补。

（四）公示与录用

考察合格的拟录用人员信息将对外进行公示，公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。因公示不合格或公示期间人员放弃而出现缺额时，按照成绩从高到低的顺序进行递补。

（五）补录

本次招聘拟录用对象全部录用完毕后，根据一年内出现减员的情况，结合工作实际，可按照成绩从高到低顺序，依次确定补录人选，在体检、考察合格后予以录用。招录考试成绩有效期一年。

（六）签订合同

被录用人员与第三方公司签订劳动合同，签订劳动合同时应约定试用期，试用期根据《劳动合同法》确定。

（一）相关经历计算至2023年10月31日。

（二）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

（三）报名人数与招聘计划不足3：1时，相应核减或取消招聘计划。

（四）报名人员提交的资料必须真实有效，如存在故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者取消录用，本人承担由此产生的一切后果。

（五）考生应保证通讯工具畅通，因考生自身原因无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为放弃。

杭州市萧山区人民法院

2023年10月26日