根据工作需要，钱塘区人社局面向社会公开招聘劳动保障监察员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘计划
计划招聘劳动保障监察员4名，所招聘岗位的具体要求详见附件1《杭州市钱塘区人力资源和社会保障局公开招聘劳动保障监察员计划表》。
二、招聘条件
1、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪、违纪记录；
2、热爱工作，热心服务，恪守职业道德，有奉献精神；
3、身体健康，能胜任岗位需要，要求能适应外出检查，突发事件处理和值班工作；
4、具有浙江省内户籍；
5、本科及以上学历,年龄在35周岁以下（1988年11月 10日以后出生）；从事劳动监察相关工作2年以上，可以放宽至40周岁以下（1983年11月10日以后出生），全日制大专及以上学历。
6、具备招聘岗位所规定的其它条件。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2023年11月20日上午9时至2023年11月22日下午5时，线上报名网址：https://hzqthr.zhaopin.com。
2、报名提供材料：
（1）《杭州市钱塘区人力资源和社会保障局公开招聘劳动保障监察员报名表》（附件2）扫描件；
（2）本人身份证（有效期内的二代身份证）原件扫描件；
（3）户口簿（无户口簿的须提供户口所在地派出所出具有效期内的户籍证明）原件扫描件；
（4）学历证书原件扫描件。
（5）岗位要求的其他材料（如从事劳动监察相关工作经历证明原件扫描件）。
3、资格审查：报名结束后进行资格审查，资格审查后符合条件的报考人数不足1:3比例的，酌情核减招考计划。报考人员在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消资格。
（二）考试
1、考试包括笔试、面谈、面试，各占总成绩的40%、30%、30%（保留小数点后一位）。
2、笔试科目一门，总分100分，主要考察应聘人员对综合基础知识等掌握程度。
3、报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证原件按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。
4、笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分1:6比例确定入围面谈对象（笔试考试人数不足1:6的，按照实际考试人数入围面谈）。面谈满分100分，合格60分。
5、面谈结束后，按照笔试、面谈综合成绩从高分到低分按招考岗位计划1：3比例确定入围面试人员，并公布参加面试人员名单，不足1：3比例的，按实际参加考试人员确定面试对象。面试总分100分，合格分60分。面试实施前，如有列入面试对象者书面确认不参加面试的，可在本招考职位人员中按笔试、面谈综合成绩从高分到低分依次替补。
笔试、面谈、面试的时间、地点另行通知，并在“宜业钱塘”微信公众号予以公布。
（三）体检及考察
1、面试结束后，在面试合格人员中，按笔试40%、面谈30%、面试成绩占30%（保留小数点后一位）合成计算总成绩。若总成绩相等的，依次按照面谈和面试综合成绩、面试成绩高的排名在前。
2、按考试总成绩，从高分到低分按招考岗位计划1：1比例确定体检对象。体检在指定医院进行，体检标准参照新的《公务员录用体检通用标准》执行。应聘人员在体检前确认不参加体检的，可以在该职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，可在相应岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
3、体检时间、地点另行通知（详见“宜业钱塘”微信公众号）。体检费用由应聘者自行承担。
4、体检合格人员进入考察，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》执行。考察不合格（或放弃、弄虚作假、考察中发现不符合报考条件）的，可在该招聘岗位中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示及聘用
1、根据考试、体检和考核结果，考核合格人员在“宜业钱塘”微信公众号予以公示，公示时间5个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，按照相关规定，办理录用手续。
2、拟聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。取消聘用资格的岗位，按照考生总成绩排名依次递补。
四、其他事项
1、本次招聘进入面谈且面谈合格但未录用的考生进入人员储备库。当劳动保障监察员缺岗时，重新组织面谈确定递补人选，储备库有效期为1年。
2、招聘岗位系劳动合同制，与第三方人力资源公司签订劳动合同，录用人员工资待遇参照社区工作者待遇执行。
3、招聘有关信息将在“宜业钱塘”微信公众号予以公布，请应聘者留意。
下载附件：
附件1：杭州市钱塘区人力资源和社会保障局公开招聘劳动保障监察员计划表
附件2：杭州市钱塘区人力资源和社会保障局公开招聘劳动保障监察员报名表
杭州市钱塘区人力资源和社会保障局
2023年11月10日
