岗位职责:
1、根据公司发展阶段需求,协助拟定组织人力资源制度,配合人事团队工作;
2、协助开展薪酬核算工作,高效完成;
3、配合完成员工劳动关系处理,熟悉相关法律法规,规避劳务风险;
4、协助员工的社会保险及住房公积金的日常办理;
5、完成薪酬发放、绩效考核内容,配合相关体系搭建;
6、配合推动人力资源信息系统建设工作,完成员工基础信息统计、管理、数据核对等。
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