一、素质要求

1、30-45岁，本科以上学历，企业管理等相关专业，本地人或在杭州萧山区定居的优先；

2、担任过3年以上中大型（400人以上）企业总经理助理、副总、总监等高管职务；

3、熟悉人力资源管理和行政管理工作，并具有绩效管理和薪酬体系设计的实践经验，有机械制造业等企业工作经历者优先；

4、具有推动企业创新与变革的能力、良好的组织、协调、沟通、领导能力、判断能力及敏锐的洞察力、较强的责任心、执行力、抗压能力和较强的文字撰写能力，并能熟练使用各种办公软件。

二、工作职责

1、负责对公司决策、决议贯彻实施及公司内部制度、流程执行的监控，分管公司人力资源工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计并完善公司组织机构；

2、在总经理授权下对生产、技术、品管等重要事项进行跟踪与督查，主动发现生、技、品存在的问题，并及时与相关部门、人员沟通解决，无法解决时向总经理汇报提出建设性意见；

3、负责企业变革的策划与推进，总经理授权的专项工作及完成总经理交办的其它事项和工作任务，受总经理委托，代表公司对外处理一些公关事务和公司内部年度评先、评优工作。

三、待遇

五险一金，薪酬面议。